Complémentaire santé : pourquoi votre contrat mérite mieux qu’un simple renouvellement automatique.

Depuis 2016, la complémentaire santé est obligatoire pour tous les salariés du secteur privé. C’est une mesure que la majorité des entreprises a mise en place… souvent rapidement, souvent sans accompagnement, et parfois sans véritable réflexion de fond.

Aujourd’hui encore, beaucoup de contrats santé collectifs sont gérés comme une simple formalité. Mis en place pour répondre à l’exigence légale, mais rarement remis à plat depuis.

Pourtant, la santé collective mérite mieux qu’un simple « contrat en place ».

Pourquoi faut-il y revenir, même si tout semble déjà calé ?

Parce que la santé évolue.

Parce que le fonctionnement de votre entreprise évolue.

Et surtout, parce que les attentes de vos salariés évoluent aussi.

Un salarié d’aujourd’hui ne regarde plus uniquement le niveau de remboursement d’un contrat.

Il s’intéresse à la clarté de l’information, aux services concrets proposés (comme la téléconsultation), à la possibilité de protéger ses proches, ou à la simplicité du parcours en cas de problème de santé.

Et que se passe-t-il quand on gratte un peu ?

➡️ On se rend compte que les garanties ne sont plus forcément alignées avec la réalité de l’entreprise

➡️ Que les salariés n’ont pas compris ce à quoi ils avaient droit

➡️ Et que des services utiles sont… sous-utilisés, voire totalement inconnus

Repenser sa complémentaire santé : un geste fort de management

Ne plus traiter la santé collective comme une ligne de contrat, c’est envoyer un message fort à vos équipes.

C’est dire : « on ne vous protège pas parce qu’on y est obligé, mais parce qu’on en a envie ».

Un bon contrat santé, bien calibré et bien expliqué : 

✔️ Rassure vos collaborateurs 

✔️ Valorise votre politique RH 

✔️ Participe activement à la fidélisation de vos talents 

✔️ Et renforce votre image d’entreprise responsable

C’est une opportunité de montrer que la qualité de vie au travail passe aussi par la qualité de la couverture sociale.

Notre rôle, chez Generali – Cabinet Marc Faidherbe

Nous accompagnons les dirigeants dans cette réflexion, à travers une approche claire et concrète :

• Audit rapide des garanties en place

• Relecture des besoins réels de l’entreprise et de ses effectifs

• Ajustements personnalisés sans repartir de zéro

• Aide à la communication interne : pour que vos salariés comprennent et utilisent vraiment leur contrat

En conclusion

Mettre en place une complémentaire santé, c’est une obligation. Mais la comprendre, la faire évoluer, et en faire un outil de confiance, c’est un choix stratégique.

📌 Si votre contrat n’a pas été réévalué depuis plusieurs années, si vos équipes n’ont jamais été informées clairement de leurs droits, ou si vous avez le moindre doute : prenez 30 minutes pour en discuter.

Souvent, il ne faut pas tout refaire… juste mieux ajuster.

📞 Je suis à votre disposition pour faire ce point en toute simplicité.