Le PER d’entreprise collectif : un outil clé pour conjuguer performance sociale et préparation de la retraite

Depuis la réforme de l’épargne retraite, le PER d’entreprise collectif s’est imposé comme un pilier central de la politique de rémunération différée des entreprises.Remplaçant le Perco (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif), il offre un cadre à la fois souple, avantageux et motivant, au service des employeurs comme des salariés.

Un dispositif facultatif mais stratégique

Le PER d’entreprise collectif (PERECO) est proposé à titre facultatif à l’ensemble des salariés d’une entreprise.Chaque collaborateur reste libre d’y adhérer ou non, mais la majorité y trouve un véritable intérêt, tant pour les avantages fiscaux que pour la simplicité de gestion.

Ce plan vise à encourager la constitution d’une épargne retraite dans la durée, en capitalisant sur un cadre fiscal incitatif. Il peut être alimenté par :

• des versements volontaires du salarié,

• des abondements de l’employeur,

• l’intéressement, la participation, ou encore le transfert de jours de repos non pris.

Des avantages concrets pour l’entreprise

Mettre en place un PER collectif ne relève pas seulement d’une obligation sociale ou d’un “plus” pour les collaborateurs — c’est aussi un outil de gestion RH performant.

💡 Les principaux atouts pour l’entreprise :

• Fidéliser et motiver les équipes : le PER collectif constitue une marque de reconnaissance et de confiance.

• Valoriser la marque employeur : proposer un dispositif d’épargne retraite, c’est se démarquer dans un marché de l’emploi concurrentiel.

• Bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux : les abondements versés par l’entreprise sont déductibles du résultat imposable et exonérés de charges sociales (hors CSG/CRDS).

• Renforcer la cohésion interne : le dispositif peut être mis en place dans une logique collective, sans distinction hiérarchique, favorisant l’esprit d’équipe.

Un cadre avantageux et flexible pour les salariés

Pour les collaborateurs, le PER collectif constitue une opportunité réelle de préparer leur avenir dans un cadre fiscal avantageux et durable.

Ils peuvent y verser à leur rythme, bénéficier d’un abondement de leur employeur, et surtout conserver leurs avoirs même en cas de départ ou de changement d’entreprise — un avantage clé par rapport aux anciens dispositifs.

💡 Les points forts pour les salariés :

• Une épargne portable et transférable d’une entreprise à une autre, sans perte d’avantages.

• Un effort d’épargne progressif et accompagné grâce à l’abondement de l’employeur.

• Un cadre fiscal attractif : les sommes versées volontairement peuvent être déduites du revenu imposable (dans certaines limites).

• Une sortie au choix : en capital, en rente ou de façon mixte, selon les besoins à la retraite.

• Des cas de déblocage anticipé possibles, notamment pour l’achat de la résidence principale.

Une mise en place simple et personnalisable

Le PER collectif s’adapte à toutes les tailles d’entreprise — de la TPE aux grands groupes — et son déploiement est désormais simplifié.

Chez Generali, nous accompagnons chaque entreprise de manière personnalisée :

• étude préalable des besoins et du profil des salariés,

• définition du règlement du plan,

• mise en œuvre opérationnelle (paramétrage, communication interne, suivi),

• accompagnement dans la durée pour garantir la performance et la conformité du dispositif.

  
  

Notre approche repose sur un principe simple : transformer l’épargne retraite en levier de motivation et de cohésion.

En résumé

Le PER d’entreprise collectif est bien plus qu’un outil d’épargne :c’est un investissement dans le capital humain de l’entreprise.En conjuguant souplesse, fiscalité avantageuse et engagement social, il renforce le lien entre employeur et salarié, tout en préparant sereinement l’avenir.

📍 Au sein du cabinet Marc Faidherbe, nous accompagnons les dirigeants dans la mise en place et le pilotage de leurs dispositifs d’épargne salariale et retraite.Parce que préparer l’avenir de ses collaborateurs, c’est aussi assurer la solidité de son entreprise.